O podnoszeniu efektywności pracy poprzez działania doradczo – szkoleniowe.
Nawet przedsiębiorstwa, które mają świetnie funkcjonujące zespoły trenerów wewnętrznych czasami stają przed wyborem: trener wewnętrzny czy trener zewnętrzny? W praktyce takie decyzje firmy podejmują w nowych, czy też nietypowych sytuacjach. Na przykład: potrzeba przeszkolenia większej grupy pracowników niż zazwyczaj,. Czy też: organizacja szkoleń z tematyki, która nie jest domeną trenerów wewnętrznych. I właśnie pod takim … Dowiedz się więcej
Storytelling od kilku lat zdobywa dużą popularność w różnych sferach biznesu: marketingu, prezentacji danych liczbowych np. na spotkaniach Zarządu, a ja chciałabym zwrócić uwagę na storytelling w szkoleniach. Szczególnie jako narzędzie pracy trenera wewnętrznego. Dlaczego storytelling w szkoleniach wewnętrznych? Mam nadzieję, że znasz definicję czy też definicje (bo jest ich kilka) storytellingu. Dla uporządkowania przypomnienie, … Dowiedz się więcej
Jak zbudować pozytywny wizerunek i wiarygodność trenera? To częste pytanie, które zadają sobie szczególnie tzw. trenerzy wewnętrzni, którzy w swoich firmach prowadzą warsztaty. W takiej sytuacji, gdy są w różnych rolach: raz pracownika/szefa a kiedy indziej szkoleniowca często mają potrzebę ułożenia swojej roli i relacji z uczestnikami, tak by zaufali im oraz chętnie brali udział … Dowiedz się więcej
Czy ankieta oceny szkolenia może być przydatna? Takie pytanie usłyszałam ostatnio od trenera wewnętrznego dużej produkcyjnej firmy na warsztatach Train the Trainer. Jego wątpliwość wynikała z doświadczeń. Sam stosuje ankiety, lecz są one zawsze bardzo pozytywne. Są taką „laurką” dla niego jako trenera, a właściwie kolegi z firmy. A on chciałby, by pomagały mu doskonalić … Dowiedz się więcej