O podnoszeniu efektywności pracy poprzez działania doradczo – szkoleniowe.
Każdy oceniający podlega w procesie oceny pewnym mechanizmom, które utrudniają mu obiektywną ocenę – czyli jest narażony na błędy oceny. Znajomość tych mechanizmów to pierwszy krok, do tego, by uniknąć błędów w procesie oceniania. Błędy oceny – zestaw mechanizmów najczęściej utrudniających ocenę Błąd hallo Jest to bardzo rozpowszechniony błąd w ocenie. Polega na tym, że … Dowiedz się więcej
Ocena pracy a młode pokolenia – jak to wygląda z perspektywy szefów? Często w firmach, gdzie funkcjonują różnego typu formalne systemy ocen pada to pytanie, ale nie tylko – bo przecież ocena pracy jest zawsze ważnym elementem w zarządzaniu. Pytanie pada, bo szefowie widzą różnicę w podejściu do przyjmowania chociażby tzw. informacji zwrotnej – w … Dowiedz się więcej
Ocenianie pracowników to proces, który pojawia się na różnych etapach kariery pracownika w Firmie. Począwszy od wyboru kandydata do pracy, poprzez cały okres zatrudnienia danej osoby. Podkreśla to wagę tego typu narzędzi zarządzania. Przedsiębiorstwa wykorzystują wyniki oceny do: podejmowania decyzji personalnych (awanse, przeniesienia, zwolnienia), polityki szkoleniowo – rozwojowej, stosowania instrumentów motywacyjnych opartych o ocenę pracy … Dowiedz się więcej