Dyscyplinowanie od strony formalno – prawnej
Dyscyplinowanie jest pojęciem rozumianym na dwa sposoby. Po pierwsze oznacza przeprowadzenie rozmowy z podwładnym, której celem jest rozwiązanie istniejącej pomiędzy nimi niezgodności dotyczącej nieodpowiedniego wykonywania pracy przez pracownika. Po drugie to pojęcie z prawa pracy. Precyzuje jakie narzędzia są możliwe, gdy w relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem zdarzają się sytuacje, które uzasadniają ukaranie pracownika. Przyjrzyjmy się dziś … Dowiedz się więcej